المعاش المبكر بدءًا من يناير 2025 ستبدأ مكاتب التأمينات في استقبال طلبات الموظفين من القطاعين الحكومي والخاص الراغبين في التقاعد المبكر وفقًا لآلية جديدة يتم تطبيقها بموجب قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 الذي يحدد شروط ومعايير الحصول على المـعاش المبكر ويستهدف هذا النظام الجديد توفير خيارات مرنة للموظفين المؤمن عليهم، بحيث يسمح لهم بالتقاعد قبل بلوغ سن المعاش الطبيعي في حال استيفاءهم لبعض الشروط.

تفاصيل المعاش المبكر

حسب قانون التأمينات يعتبر العامل مؤمنًا عليه بشكل رسمي بمجرد بلوغه 18 عامًا ويصبح بإمكانه فتح ملف تأميني خاص به ويتيح هذا القانون للموظفين الذين بلغوا 43 عامًا من العمر، واستوفوا مدة تأمينية فعلية تبلغ 25 عامًا، التقدم بطلب للتقاعد المبكر والاستفادة منه اعتبارًا من يناير 2025 ويتماشى هذا مع تطبيق قانون التأمينات الذي يتيح للموظفين التقاعد المبكر بعد مرور 25 عامًا على بدء فترة التأمين.

شروط الاستفادة من المعاش المبكر

تتضمن الآلية الجديدة شروطًا محددة لضمان الاستفادة من المعاش المبكر، منها أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 300 شهر أي ما يعادل 25 سنة من التأمين الفعلي وهذه المدة شرط أساسي لفتح المجال أمام الموظف للتقدم بطلب التقاعد المبكر وتتطلب كذلك هذه الآلية أن يكون أجر المعاش المتوقع عند التقاعد المبكر لا يقل عن 50% من متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال فترة خدمته، وهو ما يسمى بأجر التسوية.

تشمل شروط قبول طلبات المعاش المبكر عدة معايير، أبرزها:

مدة الاشتراك التأميني: يجب أن تكون فترة الاشتراك الفعلي في التأمينات على الأقل 300 شهر وهو ما يعادل 25 سنة كاملة من الخدمة التأمينية

قيمة المعاش التقاعدي: يتعين أن يكون مبلغ المعاش عند التقاعد المبكر لا يقل عن نصف متوسط الأجر التأميني طوال مدة الخدمة

يمكن للموظفين التوجه إلى مكاتب التأمينات في المناطق التابعين لها لتقديم طلبات التقاعد المبكر، حيث تقوم مكاتب التأمينات بفحص الطلبات والتأكد من استيفاء الشروط المحددة للنظر في قبول طلب التقاعد المبكر ويتم حساب المعاش بناءً على عدة عوامل هي: أجر التسوية الذي يمثل متوسط الأجر التأميني × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقًا لسن المتقاعد المبكر.

في حال كانت نتيجة الحساب تساوي أو تزيد عن 50% من أجر التسوية يتم قبول الطلب ويستحق الموظف التقاعد المبكر أما إذا كانت النتيجة أقل من نصف أجر التسوية يُرفض الطلب ولا يحق للموظف الاستفادة من المعـاش المبكر.